As organizações têm sentido os impactos causados pela pandemia do novo coronavírus (Covid-19), e um fator importante a ser analisado neste momento é como trazer um novo olhar e uma nova forma de se relacionar com os colaboradores. Em entrevista ao programa Tom Maior da SagresTV desta quarta-feira (15), a especialista em estratégia de carreira, Rebeca Toyama, faz algumas reflexões direcionadas às companhias, a fim de utilizar a pandemia como uma oportunidade de transformar a visão de mundo das empresas.

“A melhor coisa, neste exato momento, é não ficar parado, mas também não adianta sair correndo por aí atrás de qualquer coisa. Acho que a palavra estratégia é bem pertinente nesse momento”, aconselha a especialista, para definir planos futuros.

De acordo com o artigo divulgado no início deste ano pela Reunião Anual do Fórum Econômico Mundial, as principais habilidades para se aprender estão ligadas à tecnologia, relações interpessoais que são praticamente impossíveis de automatizar, criatividade, persuasão e colaboração, além dos desafios da revolução de requalificação.

“Não é uma hora para a gente ficar esperando a coisa acontecer. Então, quando a economia voltar a aquecer, a gente sabe que as oportunidades serão menores, e essas oportunidades vão cair à disposição de quem estiver melhor preparado”, afirma.

Diante da pandemia, as empresas tiveram que pensar na requalificação muito mais rápido do que se imaginava, mas por um outro lado trouxe a consciência e a responsabilidade que as organizações têm pela continuação da formação de seus colaboradores.

Para Rebeca Toyama, esse é um momento importante para revisitar seus valores e visão de mundo pós-pandemia, e que as empresas precisam estar alinhadas com estes aspectos em relação a seus colaboradores.

“Como primeira reflexão, a gente não deve tomar como base o passado. A economia vai voltar, o mercado de trabalho já está acontecendo, seja nas demissões ou nas recolocações dos postos de trabalho, mas o mercado já está acontecendo”, declara.

Assista à entrevista na íntegra no Tom Maior #54 a seguir

Sobre Rebeca Toyama

Rebeca Toyama é fundadora da RTDHO empresa com foco em bem-estar e educação corporativa. Especialista em estratégia de carreira e saúde financeira. Atua há 20 anos como coach, mentora, palestrante, empreendedora e professora e atualmente é mestranda em psicologia clínica.

Colaboradora do livro Tratado de psicologia transpessoal: perspectivas atuais em psicologia: Volume 2; Coaching Aceleração de Resultados e Coaching para Executivos. Integra o corpo docente da pós-graduação da ALUBRAT (Associação Luso-Brasileira de Transpessoal), Instituto Filantropia e Universidade Fenabrave.