Existe fórmula para o currículo ideal? Definitivamente, não. Mas você sabe como elaborar um currículo realmente competitivo e com informações claras à empresa cujo cargo está se pleiteando? Este é o tema do quadro Feira das Profissões deste final de semana.

Em entrevista à repórter Larissa Artiaga, da 730, a diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos na Região Centro Oeste (ABRH-GO), Dilze Percílio, explica que o documento precisa possuir informações claras, que não confundam o responsável pela seleção dos currículos. 

“É importante que o seu currículo seja claro. Uma parte para os dados pessoais, uma para formação tanto acadêmica quanto complementar; uma parte para descrição da vivência profissional e para descrição do histórico profissional”, aponta.

Tamanho é documento?

Segundo Dilze Percílio, o currículo pode ter até três páginas. O fator determinante para o quão extenso o documento será é a experiência profissional. “O problema não é o tamanho do currículo, e sim o quão claro ele é. Existem currículos de uma página que são confusos, e tem currículos de até três páginas, dependendo do tempo de experiência, que são objetivos, que trazem todas as informações necessárias sem ficar cansativo”, pondera.

Experiência e vivência profissional. Qual a diferença?

“Histórico é: onde trabalhei, qual foi o meu cargo, de quando a quanto tempo. Vivência profissional é a explicação do que foi feito no trabalho”, esclarece Dilze Percílio.

Não “papagaie” seu currículo

Colocar informações demais já é um problema. Imagine inseri-las no currículo de forma desordenada. Dilze Percílio dá uma dica importante de como facilitar a leitura por parte da equipe de seleção.

“Formate o seu currículo como é feito em trabalhos de monografia, por exemplo. Coloque um espaço de 1,15 cm ou 1,5 cm entre as linhas, assim é possível dar uma clareza maior e isso facilita na hora da leitura”, reforça.

Foto e carta de apresentação

Fotos 3×4 tradicionais podem ser utilizadas, mas nem sempre podem significar um diferencial no currículo. Segundo a diretora da ABRH-GO, uma imagem do candidato pode ser diferente do tradicional, sem exageros, e explica qual o melhor momento para levar a carta de apresentação.

“Busque uma foto que seja do tamanho de foto de passaporte, de modo que não fique apenas uma 3×4 que é só o rosto, mas também que não seja de corpo inteiro. Cartas de apresentação não prejudicam, mas também não agregam muito. No caso de ir para uma entrevista, aí sim, leve impressa e entregue na mão do entrevistador. É preciso observar que tipo de carta de recomendação está sendo entregue, como e quem a redigiu”, ressalta.