A crise provocada pela pandemia do novo coronavírus afetou diversas áreas da sociedade. A economia foi uma das prejudicadas. Muitos dos profissionais tiveram que revisar sua capacidade de transformação pessoal e profissional.
A especialista em Estratégia de Carreira Rebeca Toyama, explica o que se torna fundamental para o trabalhador pós-pandemia. Segundo ela, é necessário traçar uma estratégia e realizar um planejamento de carreira.
“É importante evitar estratégias que façam com que exista uma competição de humanos e máquinas. Antes da pandemia, uma série de postos de trabalho já vinham sendo substituídos por robôs e inteligência artificial e com essa crise isso ficou ainda mais evidente”, explicou.
Rebeca Toyama afirma que o trabalhador precisa desenvolver as quatro inteligências para se adaptar ao novo normal que surgiu com a pandemia.
“Os tipos de inteligências são: a contextual que diz respeito à mente, a emocional que é sobre as emoções e o coração, a inspirada que está relacionada com a forma que nos relacionamos as coisas subjetivas, com propósito de vida e felicidade. A quarta inteligência e a física, essa é sobre o corpo e está alinhada as outras três inteligências. Com a quarta eu consigo entregar as coisas no mundo da matéria”, afirma Rebeca Toyama.
A especialista esclarece que há uma 5ª inteligência, o coeficiente de inteligência digital. Segundo Toyama, esse coeficiente tem como finalidade levar a um olhar para a tecnologia como uma parceira, e não tornar-se refém desses meios.
“Então entra a necessidade da alfabetização digital e da habilidade com tecnologia, elas vão convidar as pessoas a entender que por trás da tecnologia tem um algoritmo e especialistas nestas áreas. Muitas vezes a gente não está tomando uma decisão de forma consciente e sim sendo manipulado a gastar cada vez mais tempo com esses meios”, esclarece.
Confira na íntegra a entrevista com Rebeca Toyama no Tom Maior #88
